Najnovije|Oglasi za posao|Radio 021 live

Nijedan fakultet u Novom Sadu nema dokument koji obezbeđuje zaštitu od seksualnog zlostavljanja

Autor: Dragana Prica - dragana@021.rs

Novi Sad
15.11.2018.
17:24 > 07:42
M. I. koja je nedavno završila jedan od fakulteta Univerziteta u Novom Sadu kaže za 021 da se njoj i njenim koleginicama često dešavalo da im bude neprijatno zbog načina na koji ih pojedini profesori posmatraju, zbog komentara koji im upućuju, a u ponekim slučajevima i zbog dodira.
Nijedan fakultet u Novom Sadu nema dokument koji obezbeđuje zaštitu od seksualnog zlostavljanja
Foto: Pixabay
"Najgore je što mi to već gledamo kao nešto normalno. Ni ne znamo da bi to trebalo da prijavimo, niti imamo predstavu kome i kakav bi bio ishod te prijave. Odmeravanja i komentari možda zvuče kao vrlo bezazlena stvar, ali kada ih uputi osoba koja ti je autoritet osećaš se uniženo", priča M. I.
 
Ovo je samo jedan primer široko rasprostranjene pojave sa kojom se suočava veliki broj studenata i studentkinja. 
 
Istraživanje Autonomnog ženskog centra pokazalo je da je trećina studentkinja i studenata u Srbiji bila u situaciji da zaposleni na fakultetu u njihovom prisustvu pričaju seksualne šale, gledaju ih tako da se osećaju neprijatno ili skreću razgovor o studiranju na seksualne teme, a 80 odsto studenata i studentkinja ovakva ponašanja doživljavaju kao seksualno uznemiravanje.
 
Svaka druga studentkinja, odnosno student, smatraju da zaštita od seksualnog uznemiravanja od strane profesora na fakultetima nije dovoljna i da je potreban bolji sistem. 
 
U Srbiji ima više od 80 fakulteta i tridesetak visokih škola, a samo jedan ima dokument koji reguliše prevenciju i zaštitu od seksualnog uznemiravanja i ucenjivanja studenata i studentkinja. U pitanju je Fakultet političkih nauka na kom je ovaj pravilnik usvojen još 2014. godine.
 
Šta sadrži jedan jedini pravilnik koji postoji?
 
Pravilnik FPN-a reguliše verbalno ili neverbalno fizičko ponašanje koje za cilj ima povredu dostojanstva studenata zasnovanu na polu ili na seksualnoj orijentaciji. Prema pravilniku, oblici seksualnog uznemiravanja mogu biti neželjene seksualne primedbe i predlozi, razni neželjeni pozivi, fizički dodiri, govor tela, emocionalno proganjanje, ponavljano neželjeno upućivanje verbalnih i fizičkih predloga polne prirode drugoj osobi, fizičko napastvovanje, ponavljano neželjeno iznošenje šala i opaski koje su polno obojene, uključujući aluzije na pol i seksualnu orijentaciju, ruganje i ismevanje koje je polno obojeno.
 
Kao jedna od mera zaštite predviđeno je da student ili studentkinja koja je pretrpela seksualno zlostavljanje određeni predmet sluša ili ispit polaže kod drugog profesora, a ako to nije moguće da se predavanje, odnosno ispit, obavlja uz prisustvo trećeg lica. Kazne su predviđene i za studente koji slažu da su bili zlostavljani. 
 
Marina Ileš iz Autonomnog ženskog centra kaže za 021 da uprkos tome što je seksualno uznemiravanje sankcionisano kroz krivično-pravni sistem, treba obratiti posebnu pažnu prilikom kreiranja politika protiv seksualnog uznemiravanja na fakultetima i univerzitetima.
 
"Ove politike su od posebnog značaja za studentkinje, jer patrijarhalno okruženje i situacije gde postoji izraženi disbalans u moći (profesor - studentkinja) načelno podstiče seksualno nasilje. Seksualno uznemiravanje posmatramo kao posebno važan problem, uprkos tome što su na fakultetima moguće i druge povrede prava studenata/-kinja i zaposlenih, a ta posebna važnost leži u tome što odnos podređenosti i zavisnosti značajno povećava rizik od zloupotrebe položaja", objašnjava Ileš.
 
Analiza internih akata fakulteta čiji je osnivač Republika Srbija, koju je organizacija Autonomni ženski centar sprovela prošle godine, pokazuje da su sistemi zaštite od seksualnog uznemiravanja na univerzitetima i fakultetima komplikovani, parcijalni i nedorečeni. Komplikovanost i parcijalnost se ogledaju u različitim pravilima koja se primenjuju na zaposlene i studente/studentkinje, dok je nedorečenost sistema zaštite na većini fakulteta i univerziteta vidljiva kroz postojanje različitih zabrana, ali za koje nije predviđena zaštita i sankcija ili za koje je predviđena simbolična sankcija, nesrazmerna učinjenoj povredi. 
 
"Fakultet političkih nauka u Beogradu je na najpotpuniji način regulisao zabranu seksualnog uznemiravanja, time što je usvojio posebne akte kojima se regulišu nedozvoljena ponašanja i postupak zaštite. Ovim aktima je kršenje pravila o zabrani seksualnog uznemiravanja prepoznato kao povreda radne discipline zaposlenih, što je veoma važno", naglašava Ileš.
 
Ona dodaje da je ključno da postoji posebna procedura za zaštitu od seksualnog uznemiravanja i da se uvedu interne procedure kojima se može uticati na trenutno zaustavljanje nedozvoljenog ponašanja pre eskalacije slučaja i pokretanja postupka pred nadležnim organima.
 
Lazar Ćosić, student ombudsman Univerziteta u Novom Sadu za 021 kaže da podržava svaku inicijativu čiji je cilj zaštita prava studenata i podizanje kvaliteta akademskog života, ali da do sada u praksi nije imao slučaj seksualnog zlostavljanja. 
 
"Smatram da bi, za početak, trebalo sprovesti kvalitetnu anketu samo u okviru Univerziteta u Novom Sadu. Takođe smatram da je ideja donošenja ovakvog akta izuzetna, ali sam ipak malo skeptičan. Pribojavam se da bi u praksi moglo doći do zloupotrebe ovakvog akta, jer govorimo o subjektivnom doživljaju pojedinca. Svedoci smo da kada se nekome zakači etiketa seksualnog delinkventa, pretpostavka nevinosti tu više ne postoji, te ta osoba bez konkretnih dokaza od javnosti može biti osuđena. Zbog navedenog smatram da je najvažnije ispitati realnu situaciju na UNS-u", navodi Ćosić.
 
S druge strane, Ileš smatra da se kao i uopšteno kod pitanja zaštite žena od nasilja, često postavlja pitanje zloupotrebe, ali da se taj problem može regulisati pravilnikom.
 
"Jako je važno uzeti u obzir da su prijave seksualnog nasilja, uključujući i uznemiravanje i dalje najniže u sklopu prijava nasilja protiv žena, da su i dalje najjači tabu i da su zaista retke situacije da se žena, u ovom slučaju studentkinja, odluči na lažno prijavljivanje. Naglašavam takođe da u brojnim slučajevima koji se vode pred nadležnim organima nije dokazano postojanje radnje, što ne znači da se radnja nije desila i da je prijava bila lažna, već upravo to - da nije bilo dovoljno dokaza. Ovo se mora uzeti u obzir u takvim situacijama jer se seksualno uznemiravanje često dešava iza zatvorenih vrata i bez prisustva svedoka, a reči profesora se često uzimaju kao verodostojnije od reči studentkinja", zaključuje Ileš.
OGLASI RADNO MESTO!

Ukoliko imate potrebu za radnom snagom nudimo vam mogućnost da na jednostavan način oglasite poziciju za posao.

Radno mesto možete oglasiti u odeljku Oglasi za posao ili jednostavno klikom na ovu poruku.

Komentari 14

Hronološki Najpopularniji

  • Dzungla

    15.11.2018 • 18:34
    Na UNS postoji nekoliko fakulteta koji imaju kodeks oblacenja. Zensko sam. Radim na fakultetu. Ni kao student, a ni sada, nikada nisam dosla neprimereno obucena. Cak sam i privatno prestala da nosim odecu koja po kodeksu nije prihvatljiva. Takodje nikada nisam imala neprijatne situacije. Mozda je do fakulteta i mojih profesora, mozda do mog stava prema njima. Kada mi studentkinje dodju neprimereno obucene, upozorim ih na to. Trudim se svojim ponasanjem i oblacenjem prva da im budem primer. Ali, takodje znam da postoje razni ljudi, sa raznim stavovima, raznim zeljama i fantazijama. Nikada i nikoga nigde ne treba uznemiravati, ni seksualno, a ni bilo kako drugacije. Pogotovo ne u na Univerzitetu. Ali kada do toga dodje, treba se braniti. NIje ocena moneta za placanje dodira ili odmeravajucih pogleda.

  • brrrrr

    15.11.2018 • 17:10
    brrrr
    Ja sam zavrsila fakultet bez ijednog neprimerenog komentara na bilo koju licnu temu. Toliko. Kako se postavite tako i prodjete. I tacka

  • Limanac

    15.11.2018 • 16:28
    Seksualno uznemiravanje na fakultetu verovatno postoji i to treba suzbijati na sve moguće načine.

    Ali šta ćemo sa zloupotrebom sexa u suprotnom smeru?

    Lično sam više puta prisustvovao polaganjima ispita na koje su pojedine koleginice dolazile vrlo neprimereno obučeno u nadi da će dobiti bolju ocenu.

    Prijatelj koji je direktor jedne velike IT firme mi je takođe ispričao sličnu priču . Najbolje rezultate u firmi i najviše rešenih problema je postizala gospođica koja to nije mogla da uradi ni pod razno. Dotična je bila u odeljenju sa desetak muških kolega kojima je očigledno vrlo uspešno manipulisala da umesto nje rade. Da li je i to oblik zlostavljanja?

Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.

Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.

Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.

Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.

Napiši komentar


Preostalo 1500 karaktera

* Ova polja su obavezna
Svi komentari 14 Ostavi komentar

Ostalo iz kategorije Novi Sad - Vesti

Najkomentarisanije