Zbog povećane potražnje i proizvodnje, sto radnika već je zaposleno u proizvodnji u avgustu.
"U drugoj polovini septembra trebaće nam još oko 80 radnika", kaže Mateja Celin iz službe za odnose s javnošću Gorenja. Dodala je da se to događa svake godine kada se proizvodnja poveća, pa zapošljavaju nove ljude na određeno vreme. Međutim, ove godine imaju puno problema sa pronalaženjem radnika.
"Na tržištu više nema dovoljno ljudi koji bi radili u proizvodnji", objašnjava Celin.
Zato se prvi put u potragu za novim ljudima krenulo drugim putem. Svojim zaposlenima nude nagrade ako dovedu potencijalnog novog radnika. Naime, pozvali su zaposlene da poznanicima, komšijama, rođacima koji bi mogli da budu zainteresovani za rad u proizvodnji Gorenja daju informacije o mogućnostima zaposlenja, prenosi Poslovni dnevnik.
"Ako njihov kandidat uspešno završi mesec dana probnog rada, zaposlenom koji je predložio radnika nudimo 100 evra bruto. Ako kandidat bude radio dva meseca, zaposleni u Gorenju koji ga je preporučio dobiće bruto nagradu u iznosu od 200 evra. Nagrade će se isplaćivati zajedno s platama za novembar, a do sada smo dobili oko 50 kandidata za rad u proizvodnji", kaže Mateja Celin.
"Reč je o radu na određeno vreme koji će trajati najmanje dva meseca, odnosno do kraja godine. Ako bi povećane potrebe potrajale duže, broj radnika u proizvodnji će se prilagoditi", dodaje Celin.
OBRATI PAŽNJU! Osvežili smo platformu sa muzičkim kanalima, a preko koje možete slušati i Radio 021. Preporučujemo vam novu kategoriju -
LOUNGE, za baš dobar užitak i relax tokom dana. Vaš 021!
.jpg "Sutra počinje prijava za isplatu pola minimalca za april, uskoro prva uplata")
.jpg "Udovički: Paketi pomoći privredi ekonomski neefikasni i ljudski nesolidarni")
Komentari 20
milano65
mali ja
Pitali su me koliko očekujem, a kada sam im rekao 40.000 jer smatram da je to tada bio realan minimalac a ne onih vučićevih 27.000, nasmejali su se! Posle sam saznao da su plate u NIS-u 34.000 dinara.
Takodje me taj njihov šef pitao da li bi mi smetalo da me neko na poslu povremeno opsuje, da li bih ja to mogao da istrpim?!
Tad sam se ja nasmejao i pogledao upitno njihovu HR službenicu - psihologa koja je postidjeno gledala u pod.
Drugi put sam u NIS-u, na razgovogru, bio pre dve nedelje. Tad je situacija bila malo drugačija.Ovaj put me je neki novi nadobudni HR službenik, BG klinac, rešetao sa ponižavajućim pitanjima, videlo se da nije moj CV ni pročitao, dok se taj drugi šef ponašao sasvim korektno. Na moje pitanje zašto ne odgovore kandidatima mail-om da li su primljeni ili ne, da ne čekamo i da se ne nadamo doveka, rekoše da će odgovoriti.
Nisu odgovorili. Nisu se udostojili. Ponižavanje do kraja na samom početku.
Kinez
Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.
Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.
Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.
Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.
Napiši komentar